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农银人寿保险股份有限公司怀化中心支公司

     

个险本部经理岗

基本信息

职位性质: 全职 发布日期: 2019-08-27
工作地点: 湖南省 怀化市 工作经验:
学历要求: 职位月薪:
招聘人数: 1 性别要求: 不限
年龄要求: 45岁以下 其它待遇: 享受五险一金、福利补贴、入司后可享受补充医疗等福利待遇

职位要求

1.招聘条件
(1)年龄45周岁以下;
(2)本科及以上学历,有5年以上保险从业经历;
(3)认同公司文化和理念,具有良好的个人品德和专业水平;
(4)热爱保险事业,无不良记录,不良嗜好;
(5)遵纪守法,为人正派,有良好的个人素质,富有团队精神与合作意识;
(6)成熟稳重,性格开朗,乐观;工作积极努力,主动性强;责任心强,能承受较大的工作压力;善于沟通,适应能力强;
(7)身体健康。
2.岗位职责
(1)制定中支个险条线各项管理制度及考核办法,贯彻落实总、分公司各项目规章制度;
(2)根据公司营销策略,进行业务发展的总体规划,包括新契约业务、组织发展、绩优队伍建设、机构建设等;
(3)部门事务管理及下辖员工绩效考核与评估;
(4)会议、培训制度的拟定、经营、实施及效果评估;
(5)计划目标、激励方案的制定、实施及效果评估;
(6)个险管理政策及机构管理办法的推广实施;
(7)各项业务指标的追踪、督导;
(8)基本法的推广与实施;
(9)各项汇报、管理制度的落实;
(10)其他日常工作;
(11)个险条线合规工作;
(12)领导交办的其他工作。
应聘
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银保部客户经理岗

基本信息

职位性质: 全职 发布日期: 2019-02-15
工作地点: 湖南省 怀化市 工作经验:
学历要求: 职位月薪:
招聘人数: 8 性别要求: 不限
年龄要求: 20-45 其它待遇: 五险一金+意外门诊保险

职位要求

招聘条件
(1)年龄20岁-45岁;
(2)大专及以上学历,有1年以上保险从业经历;
(3)认同公司文化和理念,具有良好的个人品德和专业水平;
(4)热爱保险事业,无不良记录,不良嗜好;
(5)遵纪守法,为人正派,有良好的个人素质,富有团队精神与合作意识;
(6)成熟稳重,性格开朗,乐观;工作积极努力,主动性强;责任心强,能承受较大的工作压力;善于沟通,适应能力强;
(7)身体健康。
岗位职责
(1)负责银行网点对待、维护;
(2)负责根据客户的要求,给客户提供专业的保险知识咨询和服务;
(3)负责推荐保险种类及相关保险产品,并制定保险方案;
(4)负责定期接受专业保险业务辅导和培训;
(5)负责参保客户的后续客户服务工作。
(6)服从公司安排。
应聘
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个险销售人员

基本信息

职位性质: 全职 发布日期: 2019-02-15
工作地点: 湖南省 怀化市 工作经验:
学历要求: 职位月薪: 5000-10000
招聘人数: 若干 性别要求: 不限
年龄要求: 20-45 其它待遇:

职位要求

招聘条件
(1)年龄20-45岁,高中及以上学历;
(2)认同公司文化和理念,具有良好的个人品德和专业水平;
(3)热爱保险事业,无不良记录,不良嗜好;
(4)遵纪守法,为人正派,有良好的个人素质,富有团队精神与合作意识;
(5)身体健康。
岗位职责
(1)按时达成公司确定的各项业绩考核指标;
(2)根据公司要求开展各类产品的线上及线下营销服务工作;
(3)负责客户各类保险需求服务并对问题进行分类,分析和总结;
(4)负责执行营销宣传、策划活动等;
(5)服从公司安排。
应聘
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个险部讲师岗

基本信息

职位性质: 全职 发布日期: 2019-02-15
工作地点: 湖南省 怀化市 工作经验:
学历要求: 职位月薪: 3000-4000
招聘人数: 1 性别要求: 不限
年龄要求: 其它待遇: 五险一金、福利补贴、入司后可享受补充医疗等

职位要求

一、招聘条件
(1)年龄30-40岁,本科及以上学历,有相关工作经验2年以上;
(2)认同公司文化和理念,具有良好的个人品德和专业水平;
(3)热爱保险事业,无不良记录,不良嗜好;
(4)遵纪守法,为人正派,有良好的个人素质,富有团队精神与合作意识;
(5)有责任心,思路清晰、思维活跃,具备较好的沟通及语言组织能力;
(6)熟练的办公技能操作;
(7)具备个险教育训练经验;
(8)身体健康。
二.岗位职责
(1)总、分公司制订的各种培训制度和管理规定的宣导和执行;
(2)在总、分公司整体培训目标下,规划和制订本机构的培训目标及培训工作计划,并组织执行;
(3)本机构培训预算的编制及管理;
(4)对本机构所辖营销服务部及本部提供技术指导和支援;
(5)对本机构所辖营销服务部及本部组训的日常培训工作管理及月度考核;
(6)对本机构个险条线建立培训体系并负责督导实施,对培训KPI指标进行分析并制订改善方案;
(7)本机构外勤讲师的选拔、晋升管理、培养、激励的实施;
(8)外勤业务队伍训练需求分析,并向分公司培训部反馈教材征订需求;
(9)外勤业务队伍训练的规划、组织及效果评估;
(10)本机构培训场地、设备的管理;
(11)定时向上级主管及分公司对口部门汇报工作进度与效果;
(12)领导安排的其他工作。
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