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简历编号为167870简历

创建日期:2016-05-02   更新日期:2019-09-16 19:09:01
桂林电子科技大学 | 人事行政经理,培训经理 |     | 现居湖南省 怀化市

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基本信息

编  号: 167870 性  别: 男
年  龄: 38 学  历:
工作年限: 婚姻状况:
户  口: 湖南省 怀化市 身  高: 170
居 住 地: 湖南省 怀化市  

求职意向

希望地区: 湖南省   怀化市
期望月薪:
期望从事的行业:
期望从事的岗位: / 行政经理 餐饮店长

自我评论

本人从事酒店行业多年,对酒店经营有丰富管理经验。有5年温泉度假村(准四星)行政人力资源管理工作经验,5年连锁餐饮公司管理经验,熟悉行政人资等管理模式及操作流程标准。有度假村酒店筹备工作经验。本人在不同岗位能不断学习新的管理知识和技能,服从公司安排,完成领导安排的各项任务。  

特长叙述

本人从事5年以上行政人事管理工作,专职企业培训讲师,可针对企业特点设计培训课程,开发课件并组织培训。熟悉酒店质检管理系统的建立和操作。

教育经历

怀化市职业技术学院(原怀化机电工程学校)
起止时间: 1997-09-01 - 2000-06-02
专业名称: 建筑工程技术专业
专业描述: 中专
桂林电子科技大学 
起止时间: 2016-01-02 - 2018-07-01
专业名称: 工商企业管理
专业描述: 专科

工作经验

怀化桂林人家饮食文化有限公司(连锁)
起止时间: 2005-03-01 - 2010-03-02
所属行业: 餐饮
担任职位: 项目运营主管
工作职责和业绩: 1、接受总经理的督导,直接向总经理负责,保证本部门的营业标准,保障为客人提供干净、卫生、高效、优质的服务。 2、熟悉并可以培训下属掌握岗位职责及操作规范、突发事件应急处理措施、日常工作事务处理技巧、岗位3S执行规范及检查表规范填写、食品安全及卫生标准、日常工作事务处理技巧等专业知识。 3、保障餐厅的物料均在正常库存范围内且是新鲜在保质期内的,能对部门各种物料进行最优化配制。 4、随时了解并掌握餐厅各种食品、卫生、品种、品质,做到更有效的管理。 5、学习业务和专业知识和本部门各种管理规程及制度,不断扩大知识面,提高自己的管理水平。 6、了解本时令新菜品种类,与厨师长主持开发新菜品,提高客人的满意率。
中山市泉眼温泉度假酒店有限公司
起止时间: 2010-09-20 - 2016-01-31
所属行业: 酒店
担任职位: 人事经理
工作职责和业绩: 接受人力总监督导,全面负责人力资源部工作。 1、健全的公司招聘、培训、薪酬、劳资、福利、绩效等人力资源制度建设;  2、负责人才的发现与引进、人员晋升、考核工作,岗位人员的招聘,制定招聘计划和程序并开展招聘工作; 3、制定培训计划,设计培训、拓展课程,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系; 4、参与职位管理、公司组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;  5、本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作; 6、指导规划公司年会、员工活动等活动,协助推动公司理念及企业文化的形成。 7、培训部,行政后勤部、员工餐厅的日常管理。 8、校企合作事项管理。
怀化市鹤城玛丽亚医院
起止时间: 2016-03-01 - 2016-05-15
所属行业: 医疗
担任职位: 人事科主任
工作职责和业绩: 接受院长督导,全面负责医院人力资源部工作。 1、完善医院招聘、培训、薪酬、劳资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;  2、负责医院各岗位人员的招聘,制定招聘计划和程序并开展招聘工作; 3、设计培训课程,实施培训方案,组织完成培训工作 ; 4、参与医院组织机构设置,完善《员工手册》及医院管理制度;  5、人事部的日常事务管理工作; 6、医院广告策划方案制定、员工活动的策划。
东莞联华国际集团 (四星级)黄山风景区联合旅游管理有限公司
起止时间: 2016-06-01 - 2017-07-15
所属行业: 旅游,酒店
担任职位: 行政人事经理
工作职责和业绩: 1.全面负责酒店行政人事部的日常管理工作。 2.贯彻国家及地区的劳动人事政策、方针、结合本酒店的实际情况,组织制定酒店人力资源的长远规划、年度计划等。 3.组织制定审核酒店人员架构和劳动定员编制方案。综合平衡劳动定额和劳动力的管理。 4.组织制定员工工资、奖金、福利待遇、培训、办公设施、员工活动等计划和年度预算。 5.组织制定酒店工资标准、管理办法和分配方案。严格工资福利管理,使之符合在本地具有竞争力和节省工资成本两个原则。 6.制定所有员工行为标准以及纪律、权利、义务等规章制度,并监督全体员工严格执行。 7.按“培养规划”建立并完善“管理人员接班梯队培养计划”。加强“培养规划”的统筹管理和落实。 8.组织制定员工培训计划,审核年度培训方案,规划培训费的使用。切实为酒店的发展和员工的个人发展尽心尽力。 9.对本部门的工作,定期进行检查考核,以搞好本部门的建设工作。 10.经常深入各部门进行调研工作,掌握情况,合理安排使用人才,发现人才,及时提出调整意见。 11.根据酒店年度用工计划组织招聘工作,负责酒店内部员工调配的审核。 12.制定员工的福利政策,落实政府的各项劳动政策,关注和改善员工的工作、生活环境。 13.组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动,促进员工在生活中的教育,自我完善,为增强酒店的管理力度,提升员工士气,激发员工的工作积极性而尽心尽力。 14.负责监督、跟进宿舍管理、员工餐厅、更衣室、员工娱乐室的管理工作和经常检查员工区域的设施、设备完好情况和管理情况; 15.根据政府的政策和同行业情况的变化对酒店整体的人员编制、工资福利、计划定时给予改善意见; 16.熟悉和掌握整个酒店的人员队伍素质和建设情况,定期做出分析,组织进行对各种资料的统计,以供领导决策参考; 17.完成总经理交办的其他工作任务。
湖南嘉晟住建科技有限公司
起止时间: 2017-08-14 - 2018-03-10
所属行业: 制造业
担任职位: 综合管理部主管
工作职责和业绩: 1、在总经理领导下,全面主持人事行政部工作,和日常事务工作。 2、坚决贯彻公司领导指示,根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度,并以身作则,带头执行,严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。 3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系,努力协调和督促公司部门与部门之间的互相配合、互相支持,协同作战,紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息,保证上情下达和下情上报; 4、负责企业文化策划和组织实施工作。 5、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位; 6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作; 7、负责公司办公用品的管理; 8、负责公司车辆调度、管理。 9、制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、实施细则的培训、执行和检查。 10、负责制订公司岗位编制。 11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。 12、负责公司员工社会保险、劳动合同等相关工作。 13、员工关系管理。 14、负责公司证照的办理,年审。 15、负责公司员工宿舍,员工餐厅,保安等后勤管理工作。 16、负责公司日常对外联络工作。 17、完成总经理交赋的其他工作。
南京绿华音酒店管理有限公司
起止时间: 2018-04-07 - 2018-09-30
所属行业: 酒店管理
担任职位: 人事行政经理
工作职责和业绩: 全面负责绿华音酒店管理公司安徽马鞍山市某度假景区(酒店公司,休闲农业公司)筹备期的人力资源管理工作。主要负责前期公司人力架构的设计,薪酬福利待遇设置以及公司相关制度的建立。筹备期间人员的招聘及培训工作。

项目经验

项目名称: 筹备桂林人家溆浦分店
起止时间: 2009-05-06 - 2009-10-11
项目描述: 负责项目运营系统建立,组织架构设置及人员培训。

联系方式

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